Douwe Schuhmacher: interim-manager en auteur Duurzaam Managen

Douwe Schuhmacher

Interim-manager en auteur Duurzaam Managen

Douwe Schuhmacher is een ervaren interim-manager met een bewezen track record in het bereiken van concrete resultaten in complexe (crisis)situaties. Revitaliseren van organisaties staat altijd centraal in zijn werk. Zijn fascinatie ligt bij organisatorische interventies die ertoe doen en bepalend zijn voor succes. Dit heeft de basis gelegd voor het concept van duurzaam managen, met als missie:

Mensen vanuit hun kracht laten samenwerken aan een gemeenschappelijk herkend doel.

Douwe Schuhmacher

Interim-manager en auteur Duurzaam Managen

Douwe Schuhmacher is een ervaren interim-manager met een bewezen track record in het bereiken van concrete resultaten in complexe (crisis)situaties. Revitaliseren van organisaties staat altijd centraal in zijn werk. Zijn fascinatie ligt bij organisatorische interventies die ertoe doen en bepalend zijn voor succes. Dit heeft de basis gelegd voor het concept van duurzaam managen, met als missie:

Mensen vanuit hun kracht laten samenwerken aan een gemeenschappelijk herkend doel.

Visie

Vernieuwen vanuit crisis

Hoe komt het dat het ene bedrijf in een crisis terechtkomt en een ander bedrijf, onder gelijke marktomstandigheden, excellent presteert?

Dit is een intrigerende vraag, die steeds nadrukkelijker aan de orde komt in een steeds meer versnellende maatschappij. Als een bedrijf in crisis raakt, is de eerste automatische reflex om in de kosten te snijden en/of de productiviteit te verhogen. Maar wanneer de rek er op een gegeven moment uit is, komt de organisatie in de overlevingsmodus terecht en zijn er andere strategieën nodig om de organisatie weer te revitaliseren.

Persoonlijk leiderschap

Succesvolle bedrijven voorkomen de crisis door gebruik te maken van hun verborgen potentieel. Ze benutten de kracht en creativiteit van de intrinsiek gemotiveerde medewerkers. Minder controle en meer vertrouwen op een zich steeds meer ontwikkelend persoonlijk leiderschap, dat meestal ruimschoots voorhanden is.

Het is de kunst om de innerlijke gedrevenheid te benutten voor gezamenlijke doelstellingen. Door antwoorden te vinden op onderliggende vragen zoals “Waar zijn we van overtuigd? Wie willen wij zijn? Wat bindt ons?” wordt er energie vrijgemaakt voor een optimale samenwerking.

De kracht van beelden in organisaties

De meest effectieve manier om een doelstelling te realiseren is via het opbouwen van een gemeenschappelijk beeld.

Een beeld is een zeer effectief communicatiemiddel. Een goed beeld is kernachtig, concreet en heeft voldoende details. Het is in staat zijn eigen verhaal te vertellen. Met de juiste intentie en overtuigingen kan het inspirerend werken voor iedereen in de organisatie. Hoe meer medewerkers er warm voor lopen, hoe sneller het resultaat wordt bereikt.

Proces versus resultaat

Nadat er een gemeenschappelijk resultaat of beeld is opgebouwd, volgt de meest uitdagende stap: de focus verleggen van het resultaat naar het proces.

Iedereen formuleert zijn eigen bijdrage aan het resultaat. Geef dit ruimte en vertrouwen. Zoek het plezier in de te volgen weg en visualiseer dit. Kortom, wees helder in het eindresultaat en flexibel in de weg er naar toe (vele wegen leiden naar Rome).

Dit leidt tot:

maximale borging van het resultaat
maximaal gebruik van het aanwezige persoonlijk leiderschap
revitalisatie van de organisatie
verbluffende resultaten: het kan niet niet gebeuren

Het boek Duurzaam Managen | Douwe Schuhmacher

Spreekt mijn visie je aan? Lees mijn boek:

Duurzaam Managen

Het lijkt wel of de wereld steeds meer verdeeld raakt en we steeds minder begrip voor elkaar hebben, wat tot hevige conflicten kan leiden. In dit boek wordt uitgelegd dat een mening als een persoonlijke bril is, die ieder mens draagt en die gekoppeld is aan de verschillende bewustzijnsniveaus op aarde.

In de wetenschap is de tendens om alles als apart fenomeen te bestuderen, zonder verbanden met andere domeinen te leggen. Dit boek brengt spiritualiteit naar het domein van mens en organisatie. Door wetenschappelijke en spirituele inzichten met elkaar te verbinden ontstaat er een nieuw paradigma: een andere manier om naar de wereld te kijken.

Dit boek biedt nieuwe inzichten voor managers, waarbij het opbouwen van een gemeenschappelijk beeld en ruim baan geven aan persoonlijk leiderschap de basis is, ondersteund door een organisatieontwikkelingsmodel en eigen ervaringen.

Douwe Schuhmacher

Interim-manager en auteur Duurzaam Managen

Douwe Schuhmacher

Interim-manager en auteur Duurzaam Managen