Als interim-manager heb ik veel organisaties van nabij leren kennen en heb ik direct leidinggegeven tijdens de worstelingen die deze organisaties door moesten maken om uit crisissituaties te komen of een volgende ontwikkelingsstap te kunnen zetten.

Hieruit groeide mijn fascinatie voor organisatorische interventies die bepalend zijn voor succes en die ertoe doen. Dat heeft de basis gelegd voor het concept van duurzaam managen, wat bestaat uit twee onderdelen:

• Leidinggevenden en medewerkers helpen in hun kracht te komen door ruimte te bieden om hun persoonlijk leiderschap te vergroten.
• Ontwikkelen van een gemeenschappelijk doel binnen de organisatie, zodat daar gericht naar toe gewerkt kan worden.

Strategieontwikkeling is één. Draagvlak creëren en alle neuzen in dezelfde richting krijgen is twee. Maar duurzaam managen gaat verder. De volgende stap in de organisatieontwikkeling is het creërende principe actief in een organisatie toepassen. Daar kan ik organisaties op verschillende manieren bij helpen:

Transitiedagen

Samen gaan we aan de slag om binnen jullie team een nieuw toekomstbeeld voor de organisatie te ontwikkelen. Ervaar de kracht van een gezamenlijk beeld en leer dit samen met je team te implementeren.

Training Duurzaam Managen

Maak opnieuw contact met je diepere drijfveren en leer een gezonde organisatie te creëren. Persoonlijk leiderschap en het ontwikkelpotentieel van management en medewerkers staat hierbij centraal. Een must voor iedere manager die effectief wil blijven presteren en een blijvend resultaat nastreeft.